לעבוד בקבוצת קשטן

חברת קשטן נוסדה ב 1932 והיא מהחברות מהותיקות בארץ.
קבוצת קשטן מייצגת בלעדית בארץ חלק מהחברות המובילות בעולם בתחום החשמל התאורה.
קבוצת קשטן מונה כיום למעלה מ 100 עובדים ומנהלים, בתחומי עיסוק שונים ומגוונים.
אנחנו מעסיקים עובדים בתחומי מכירות, תפעול, לוגיסטיקה, ניהול מוצר, תחומים ופרויקטים, אדמיניסטרציה, שירות לקוחות, יבוא, וכספים.
לאור התפתחות החברה בשנים האחרונות, קבוצת קשטן צמחה באופן משמעותי במספר העובדים, אולם נשארה חברה עם אופי משפחתי וחם.
אנו גאים להיות מעסיקים של האנשים המקצוענים והמצויינים שיש כיום בענף החשמל, התאורה והבית החכם בשוק תחרותי, משתנה ומאתגר.
נשמח להכיר גם אתכם, אתם מוזמנים להגיש מועמדותכם למשרות הפנויות, או לשלוח קורות חיים למאגר שלנו.

הצמיחה המהירה של החברה, לצד השינויים המהירים של השוק, מעמידה בפני האנשים שלנו אתגרים רבים. אנחנו בקשטן רואים באנשים את הנכס המרכזי ביותר של החברה, לצד המוצרים והשירותים שאנחנו מספקים ללקוחות שלנו. אנחנו שואפים להעסיק את האנשים המתאימים ביותר לתפקיד, לחברה, ללקוחות שלנו ולכן בתקופה הראשונה לעבודה, אנחנו משקיעים בתקופת ההכשרה של העובדים שלנו. לכל עובד מוצמד עובד חונך / מנהל חונך האמונים על הקניית התכנים המקצועיים, שיטות ותהליכי העבודה בחברה. ההכשרה כוללת גם מפגשי הכרות עם כל הממשקים הפנימיים בחברה והסמכות שונות על מערכות המידע איתן אנו עובדים. נשמח להכיר ולהציע לכם מגוון תפקידים בחברה מובילה ואיכותית….

משרות פתוחות

  • משרה : מנהל/ת תחום מיקום: משרד ראשי, צריפין

    תיאור התפקיד:

    • מנהל ומוביל את תחום המוצרים (מומחה מקצועית וטכנית במגוון המוצרים והספקים של התחום, לרבות שווקים, מתחרים וחידושים).
    • עוסק באפיון, מכירה ושיווק של המוצרים השונים בתחום.
    • מנהל מלאי ורכש, אחראי על ניהול הקשר מול הספק בחו"ל ובקביעת האסטרטגיה המסחרית של התחום בשוק בו הוא פועל.

    דרישות התפקיד:

    • תואר אקדמי / הנדסאי.
    • ניסיון קודם בתפקידי מכירות: דגש על מכירה מתמשכת כגון ניהול פרויקטים / ניהול תיק לקוחות.
    • ניסיון קודם בניהול תחום / מוצר.
    • ידע וניסיון במוצרים טכניים -יתרון.
    • כישורים קריטיים לתפקיד: יכולת מכירתית ברמה מעולה, יכולת עבודה בצוות ובממשקים מורכבים, יכולת למידה, שירותיות, מכוון משימות ותוצאות.
    • אנגלית ברמה גבוהה – שיחות עם ספקי חו"ל והתכתבות במייל.
    • שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת.
    • שליטה במערכת priority- יתרון.
    • משרה מלאה, 5 ימי עבודה בשבוע, שעות נוספות במידת הצורך.

     

    המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד

    הגש מועמדות למשרה
  • משרה : טכנאי/ת בית חכם מיקום: משרד ראשי, צריפין

    תיאור התפקיד:

    • התקנה ותכנות של מערכות חשמל חכם בפרוייקטים ובבתים פרטיים.
    • מתן שירות: יעוץ ותמיכה טכנית בשטח – אצל לקוחותינו ברחבי הארץ.

    דרישות תפקיד:

    • הסמכה בחשמל – רישיון חשמלאי עוזר או חשמלאי מעשי.
    • ניסיון כטכנאי או כמתקין של מערכות מתח נמוך /  מערכות פיקוד שליטה ובקרה לבתים חכמים / שדרוג מערכות, יעוץ ותמיכה טכנית.
    • שעות העבודה מוגדרות בין  8-17, יתכנו שעות נוספות או עבודה בשעות לא שגרתיות. רישיון נהיגה ב' חובה (התפקיד כולל רכב צמוד).
    • נכונות לעבודה בגובה (הסמכה באחריות החברה).
    • מגורים באזור המרכז והשפלה בלבד.
    הגש מועמדות למשרה
  • משרה : מחסנאי/ת מיקום: משרד ראשי, צריפין

    תיאור התפקיד:

    ביצוע עבודות המחסן, כחלק מצוות של כ-20 עובדים, בכפוף למנהל התפעול.

    התפקיד כולל:

    • טיפול בקבלת וסידור סחורה- קליטת החזרות, איתור וסידור סחורה על המדפים, פריקת משלוחים מהארץ ומחו"ל, קבלת סחורה מספקים.
    • הכנת הזמנות- העמסת סחורה ללקוחות, חיתוך כבלים לפי הזמנות, בקרה להזמנות מוכנות, ליקוט.
    •  טיפול בלקוח- טיפול לקוחות בדלפק (חיצוני ופנימי), קליטת החזרות.

    דרישות התפקיד:

    • ניסיון בעבודה במחסן מאותר – חובה
    • רישיון מלגזה –יתרון משמעותי
    • דייקנות בביצוע, מסודר ומאורגן, מאור פנים, אופטימיות, ומוטיבציה גבוהה- חובה!!
    • אפשרות לעבוד במשרה מלאה, 5 ימי עבודה בשבוע, שעות נוספות במידת הצורך.
    • מגורים באזור המרכז והשפלה בלבד.
    • המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
    הגש מועמדות למשרה
  • משרה : איש מכירות שטח – למגזר ערבי ושטחי יו"ש מיקום: משרד ראשי, צריפין

    תיאור התפקיד:

    ניהול תיק לקוחות תוך שמירה על קשר ישיר ואישי. טיפול בלקוח בכל תהליך המכירה.

    דרישות התפקיד:

    • חובה ניסיון כאיש מכירות כשנתיים שלוש.
    • ניסיון בתהליכי מכירה מתמשכים כמו ניהול פרויקטים / ניהול תיק לקוחות.
    • ניסיון בעבודה מול לקוחות מתחום הבניה (מהנדסים קבלנים / יזמים / אדריכלים)
    • יתרון להכרות עם לקוחות מפתח בשטחי יו"ש בתחומי ההנדסה / בניין / חשמל.
    • יכולת עבודה מאומצת ועצמאית תחת יעדים.
    • יכולת למידה גבוהה.
    • שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת, שליטה במערכת "פריוריטי"- יתרון
    • איש המכירות לא יועסק ע"י החברה, אלא יעבוד כקבלן נותן שירות ולכן צריך להיות בעל תיק ברשויות המס ומע"מ.

    שכר: יהיה מורכב מבסיס, תמריצים בהתאם לתוכנית מכירה ויעדים. ניתן לקבל רכב מהחברה, או לחילופין לקבל הוצאות על רכב פרטי.

    הגש מועמדות למשרה

לעבוד בקבוצת קשטן

חברת קשטן נוסדה ב 1932 והיא מהחברות מהותיקות בארץ.
קבוצת קשטן מייצגת בלעדית בארץ חלק מהחברות המובילות בעולם בתחום החשמל התאורה.
קבוצת קשטן מונה כיום למעלה מ 100 עובדים ומנהלים, בתחומי עיסוק שונים ומגוונים.
אנחנו מעסיקים עובדים בתחומי מכירות, תפעול, לוגיסטיקה, ניהול מוצר, תחומים ופרויקטים, אדמיניסטרציה, שירות לקוחות, יבוא, וכספים.
לאור התפתחות החברה בשנים האחרונות, קבוצת קשטן צמחה באופן משמעותי במספר העובדים, אולם נשארה חברה עם אופי משפחתי וחם.
אנו גאים להיות מעסיקים של האנשים המקצוענים והמצויינים שיש כיום בענף החשמל, התאורה והבית החכם בשוק תחרותי, משתנה ומאתגר.
נשמח להכיר גם אתכם, אתם מוזמנים להגיש מועמדותכם למשרות הפנויות, או לשלוח קורות חיים למאגר שלנו.

הצמיחה המהירה של החברה, לצד השינויים המהירים של השוק, מעמידה בפני האנשים שלנו אתגרים רבים. אנחנו בקשטן רואים באנשים את הנכס המרכזי ביותר של החברה, לצד המוצרים והשירותים שאנחנו מספקים ללקוחות שלנו. אנחנו שואפים להעסיק את האנשים המתאימים ביותר לתפקיד, לחברה, ללקוחות שלנו ולכן בתקופה הראשונה לעבודה, אנחנו משקיעים בתקופת ההכשרה של העובדים שלנו. לכל עובד מוצמד עובד חונך / מנהל חונך האמונים על הקניית התכנים המקצועיים, שיטות ותהליכי העבודה בחברה. ההכשרה כוללת גם מפגשי הכרות עם כל הממשקים הפנימיים בחברה והסמכות שונות על מערכות המידע איתן אנו עובדים. נשמח להכיר ולהציע לכם מגוון תפקידים בחברה מובילה ואיכותית….

איך מתבצע תהליך הגיוס?

אנחנו משתמשים בערוצי גיוס שונים כדי להבטיח שנוכל לפנות למועמדים המתאימים ביותר. אנו מאתרים מועמדים תוך פרסום מודעות דרושים ברשתות חברתיות ואתרי אינטרנט, לעיתים אנו פונים לספקי כח אדם וחברות השמה, אנו מפרסמים בין העובדים את המשרות הפנויות ומפעילים את שיטת "חבר מביא חבר", וכמובן מקדמים או מניידים עובדים ומנהלים בתוך החברה.

כעיקרון, תהליך הגיוס מונה מספר שלבים, אשר בדרך כלל יחזרו על עצמם. בתפקידים מסויימים, אנחנו בוחרים להוסיף עוד שלבים לתהליך הגיוס על פי הצורך:

  •  סינון קורות חיים שהתקבלו במאגר / מערוצי הגיוס
  • ראיון טלפוני לבדיקת התאמה ראשונית
  • ראיון אישי פרונטלי במשרדי החברה עם מנהלת משאבי אנוש ומנהל מגייס (מנהל ישיר)
  • לרוב יתקיים ראיון נוסף עם אחד מחברי ההנהלה

במידה ותמצאו מתאימים, נשמח לצרף אתכם למשפחת קשטן.

אנחנו מחפשים אנשים מקצוענים בתחומם, אנשים בעלי מאור פנים ומוטיבציה גבוהה שיצטרפו אלינו להוביל את השוק.